Корпоративная этика или лицемерие (см.)?

Как можно определить, лицемерие это или нет?

Чувствоваться может что угодно.

Работодатель может действительно быть недоволен кандидатом, а поговорив со всеми, придет к выводу, что из имеющегося - это лучший выбор.

Работодатель может быть элементарно не в духе, с кучей личных проблем, может вести себя невнимательно или придирчиво - и это тоже не повлияет не решение.

Работодатель может специально выбрать провокативный стиль общения на собеседовании, чтобы проверить кандидата на тактичность, выдержку или стрессоустойчивость.

Поэтому ни о каком лицемерии или этике и речи быть не может. Это стандартный способ вежливо закончить беседу, и не более.

"Обе стороны и так все понимают" - это иллюзия, которая обычно свойственна наивным или имеющим небольшой опыт общения людям. Конечно, невербальные сигналы составляют значительную часть коммуникации, но люди хоть сколько-нибудь умные ими владеют, вы их не прочитаете так просто. Так что говорить можно только за себя. В стиле "У меня впечатление, что я им не понравился". Но влезть в голову к другому человеку и сказать, что он там понимает, а что нет - в рамках поверхностного и не личного разговора совершенно невозможно.

В случае ответа "мы вам позвоним" и ваших сомнений в большой вероятности звонка, ничто не мешает прямо спросить работодателя, ждать ли вам звонок, или даже потребовать, если это важный момент и вы не можете тратить время на ожидание, и получить честный ответ. А оценивать его слова как лицемерие - какой в этом смысл? Ну разве что себя утешить, я не прошел собеседование, зато ты - лицемер.