Что выбрать: сокращение на работе или переход на низкий оклад?

Не совсем понятно. Вам предлагают либо уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов, либо в другую организацию с меньшим окладом, так? Для начала узнайте, ликвидируется ли бывшая организация. Если ликвидируется, то по закону вас должны письменно предупредить о ликвидации за 3 месяца. Понятно, что в эти 3 месяца оплата будет не самой высокой, но ходить на работу за эту зарплату вы всяко-разно должны, а будет или не будет премия платиться в эти три месяца вам скажет только ваш работодатель. Для сокращения собственных издержек и ускорения процесса ликвидации часто предлагают людям уволиться по соглашению сторон с выплатой чего-то в виде компенсации. Вам скорее всего предлагают уволиться с выплатой 3-х окладов, так? Если вы увольняетесь на этих условиях, то вы экономите на трехмесячном проезде туда-сюда, но рискуете оказаться за бортом биржи труда, если у вас в трудовой не будет записи что вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, а будет запись, что вы уволены по собственному желанию. Если будет запись, что вы уволены в связи с ликвидацией предприятия, то вы можете встать на учет на биржу, 3 месяца вы будете получать 100% среднего заработка по прежнему месту работы, потом выплаты будут уменьшаться, но получать от биржи вы будете в течение года, за это время всяко-разно можно работу найти. Ну а если вам сложно будет найти другую работу, то можно согласиться и на перевод с меньшим окладом, в конце концов оклад могут и поднять, да и карьерный рост никто не отменял. Только не понятно, при чем тут "если пропасть на пол года зп будут платить?". Зарплата вообще-то платится за конкретную работу, за то, что вы "пропали" вряд ли кто-то что-то вам платить будет.