На собеседованиях работодатель использует ролевой вид общения?

Не всегда собеседование проводят малоопытные клерки. А хороший кадровик всегда вычислит ваши стандартные придуманные ответы, которые кстати "как под копирку" у брльшинства кандидатов. Когда я училась в универе, нас буквально "натаскивали" как надр отвечать на собеседовании. Но по-моему такие выдрессиррванные кандидаты уже всем надоели, примелькались и работодателю, кроме профессиональных навыков, ещё хочется увидеть "человеческое лицо" соискателя.

Есть конечно крупные компании, набирающие огромный штат водителей, продавцов, уборщиков, грузчиков, там огромная текучка, и руководству в принципе глубоко фиолетово на людей, берут почти всех, человек работает 2-3 месяца и уходит, желающие занять его место уже есть. Такие собеседования может проводить и робот. Но я думаю, вы не заинтересованы в такой работе.