Откуда берутся люди с опытом работы, если без опыта никуда не берут?

На самом деле и сейчас почти все организации и предприятия берут людей без опыта. Просто вопрос что считать опытом. В большинстве объявлений о найме работников фигурирует фраза "с опытом работы не менее 1-ог года (3-х, 5-и лет)". Фактически это означает что берут "нулевого" специалиста ни на что особо не надеясь. Такой "опыт" умные мальчики и девочки чаще всего приобретается ещё во время учёбы за счёт подработки по специальности по которой человек обучается. Назвать это громким словом опыт, я лично, затрудняюсь. За это время человек только начинает понимать самые азы профессии, которую он выбрал.

Настоящий опыт человек начинает приобретать только проработав 10-15 лет по своей специальности. Да и то, только в том случае, если в коллективе, где он трудиться, есть те кто может ему этот опыт передать. До "торжества демократии и капитализма", любой коллектив на любом предприятии или в организации строился по принципу наличия в нём всех поколений работников. Делалось это отнюдь не в целях какой-то социальной справедливости, а с тем, чтобы всегда было кому и кем передавать опыт и школу профессии, наработанные коллективом за годы и десятилетия.

К сожалению, сейчас весь опыт и соответствующие школы в нашей экономике потеряны уже безвозвратно. Возможно, что одной из скрытых и не афишируемых причин нынешней пенсионной реформы является попытка задержать в экономике опытных специалистов. Только вот нынешним "младо-реформаторам" и капиталистам это всё не надо судя по их "с опытом работы 1 год" и "не старше 40 лет".

Так что Опыт - опыту рознь.

Не стал разбирать остальные случаи приобретения "опыта" перечисленные в топике. Ну какой бухгалтер из санитарки? Тем более, что работая не по специальности уже через год теряешь свою квалификацию. А устроенный по блату и продвигаться будет по блату. В 9 случаях из 10 такие только "штаны просиживают".