Будут ли увольнять предпенсионеров за частые больничные?

Наивно надеяться на то, что работодатель испугается законов о привлечении к ответственности за увольнение или отказ о принятии на работу людей предпенсионного возраста и обязательно найдет повод для увольнения за частые больничные листы, например, за опоздания на работу, за несоответствие занимаемой должности или утрату доверия. На предприятиях без конца проводят сокращение штатов, поэтому, найдется предлог для увольнения немощного работника, вынужденного работать в 62-64 года. Простой работяга может обратиться в суд, где против него выступит юрист предприятия, поэтому, нет надежды на то,что власти будут разбираться со всеми работодателями, нарушающими Трудовой Кодекс. Зритель увидит какой-нибудь показательный процесс над работодателем и все вернется на круги своя.