Как будет на практике уголовная ответственность за отказ в приеме наработу?

Интересен сам термин "предпенсионер". Законен ли он сам по себе?

Возможно, что появится туева хуча не способных к выполнению профессиональных обязанностей " предпенсионеров", которые на законном основании будут просто шантажировать работодателей.

Но и обратное действие имеет место быть

Приведу пример из своей профессии.

Я-тренер по плаванию. Общий стаж составляет чуть более пятидесяти лет. Легко могу определить по двум-трем движениям человека в воде, какие упражнения ему/ей дать, чтобы на третий урок максимум(не больше!) он освоился бы с водной средой. Еще через десять занятий человек освоит умение держаться у поверхности воды без посторонней помощи. Двадцать уроков подарят ему возможность ещё и передвигаться у нужном направлении.

Всё это означает, что я за короткое время лишу фирму клиента

Спрашивается, зачем им такой предпесионный или пенсионный работник?

Проще молодую "сиську" нанять, которая будет не обучать, но привлекать новых клиентов.

"Предпесионеры" крайне невыгодны работодателями.

Через несколько лет, после громких судебных разбирательств, льготы уберут, как спровоцировавшие многочисленные нарушения КЗОТа.