Что делать, если работодатели постоянно отказывают в трудоустройстве (см)?

Проверить конечно можно. Применительно к российским реалиям, дело обстоит следующим образом. Во-первых, если гражданину отказали в приёме на работу, можно потребовать в письменном виде разъяснить причины отказа. То есть пишется соответствующее заявление и вручается работодателю или направляется по почте (заказным письмом с уведомлением). В соответствии с ТК РФ работодатель должен ответить в течении семи рабочих дней. Если есть подозрение, что вакансии имеются, а кандидата не берут на работу незаконно, например ввиду пожилого возраста, то отказ в приеме на работу можно обжаловать в суд. Суд обязан проверить наличие вакансий в штатном расписании организации, а также велся ли подбор кандидатов на вакантные должности (если таковые имеются). Дело в том, что работодатель не обязан немедленно заполнять имеющиеся вакансии. Но если отказ мотивирован именно отсутствием необходимости заполнения вакансии, а поиск кандидата, тем не менее активно ведется (подаются обьявления в СМИ и в службу занятости), суд может признать отказ в приеме на работу незаконным.