Ну и как убедить молодых российских специалистов остаться в России, если..?

Я не понимаю, а зачем их убеждать? Когда человек и специалист нужен, то это видно невооруженным глазом - и по зарплате, и по условиям работы, и по отношению к нему потенциальных и текущих работодателей.

Зачем убеждать остаться кого-то, если в нем очевидно нет острой необходимости? Кто сегодня востребован на рынке труда в России? Всевозможные чернорабочие, охранники, продавцы, санитары-уборщики и тому подобное. Сама не раз наблюдала ситуацию, когда работнику говорили: "Мне нужно чтобы ты сделал вот это и вон то, например, перетащил вот эти ящики или отвез вот этот груз. А твои знания и умения - нам это без надобности, это твоя личная проблема."

Нужность-ненужность человека или специалиста в данном обществе считывается из воздуха, по отношению к нему окружающих. У нас обычно говорят: за дверью очередь из желающих, не нравится - вон дверь, никто никому ничего не должен!" И как тут ощущать себя нужным и востребованным?

Пусть молодежь едет туда, где она реально нужнее. Потому что это действительно ужасно - чувствовать себя ненужным в профессиональном плане, не иметь возможности самореализации. У нас большинство работает не там, где бы хотелось и мечталось, а там где удалось устроиться и делают работу которую ненавидят от безысходности. Зачем плодить еще лишних несчастных и нереализованных в профессиональном плане людей?

Пусть человек ухватит свой шанс на счастье! Какая разница в какой стране он работает, мир ведь, по большому счету, не имеет границ. Лишь бы данный конкретный человек был счастлив! Любящая мать никогда не станет держать своих детей у своей юбки, особенно если ей кормить их больно-то нечем. Пусть птенцы летят на все четыре стороны и добывают себе корм там, где он произрастает в изобилии.