Стоит ли брать на работу по обьявлению (см.)?

Не бойтесь давать объявления о свободной вакансии, а так же подайте заявку на биржу труда в вашем городе, обязательно с резюме и на собеседовании можно выбрать достойного кандидата, а так же установить испытательный срок на три месяца, за это время можно понять что за работника вы приняли, и можно его уволить до окончания этого срока , как не прошедшего испытательный срок и это не будет нарушением закона, а знакомые или родня часто садятся потом вам на шею и вы будете мучатся , как бы уволить и не поругаться с родными и знакомыми.