Почему некоторые сотрудники не решают проблемы, а уходят от них хитро?

Потому что большинство проблем любой человек старается избежать.

Если дело поручают ему - он его делает, стараясь не создавать проблем.

Если дело поручают отделу, безадресно, то ему может просто не хотеться решать проблемы, которые создают остальные сотрудники, подчас только делая вид, что решают проблемы.

У нас есть такой.

Ели что-то поручить ему - сделает.

Если что-то должен сделать отдел, то привлекать его - значит решать проблемы, которые он создаст, потому с ним в паре, например, работать никто не хочет, хитро уходят :)

Некоторым, кто не хочет рваться вперед - в заслуженные, в ответственные, в начальники и т.д., просто хочется делать свою работу, а не решать проблемы. Они и не высовываются. Хитро.

А некоторых хлебом не корми, дай порешать проблемы. Нравится им это - хорошо. Но некоторые, как уже было сказано, берутся за дело, создают проблемы, а потом сокрушаются, почему остальные хитро от этих проблем уходят :)

И руководство должно учитывать каждого подчиненного, давать ему задания итак, чтобы каждый отвечал за свою часть, притом, перед ним. Если руководство пускает все на самотек, возникают личностные проблемы, об одной стороне которых и задан этот вопрос.