Как наказать кадровое агентство за обман при трудоустройстве?
На первый взгляд конечно можно было бы прийти туда с инспектором по труду.А если к примеру брать в учет юридическую составляющую,то можно обратиться к юристу и рассказать о таком положении вещей.Вообще есть статья - Введение в заблуждение.Возможно работодатель может сказать - Вы подписали договор.Однако именно юрист может разобрать эту ситуацию по различным неправомерным элементам.И окажется,что работодатель вам должен не только по различным - неверная информация при устройстве на работу.Но работодатель захочет свалить все на вас,ведь вы же подписали договор.Здесь много моментов,где должен разобраться юрист по Трудовому Законодательству.Но,
