Какие документы организация должна выдать сотруднику при увольнении?

При увольнении каждый работодатель обязан выдать работнику пакет документов, связанный с периодом работы в данной организации.

Давайте подробно рассмотрим список необходимых документов.

На сегодняшний день таких документов семь.

И первый это- Трудовая книжка

Заполненную трудовую книжку необходимо выдать в день увольнения нужно обязательно.

Факт о дате выдачи фиксируют в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (в ред.).

Второй обязательный документ это Расчетный листок

Данная норма закреплена в Трудовом Кодексе РФ ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Третьим не менее важным документом является Справка о сумме заработка за два года,

Форма справки установлены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н (в ред.).

Четвертый документ- Форма СЗВ-М

Подтверждение трудового стажа. Выписка из данной формы делается только по уволенному сотруднику.

Пятый документ, который работодатель должен выдать- Форма СЗВ-СТАЖ

Шестым документом является- Выписка из раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» из расчета по страховым взносам

Если в организации уплачиваются дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии, то она должна выдать седьмой документ, необходимый к выдаче при увольнении- Выписка из ДСВ-3 «Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя»

Данный пакет документов отдел кадров выдает под роспись, уволенному сотруднику.