Как отнестись к подарку?

Доброго вам времени суток!

Хороший вопрос о любопытно развернувшейся ситуации. Вы пишите, что подругу на работе с утра, накануне 8 Марта, поздравили с праздником. Не совсем ясно пару моментов, правда. Ведь поздравить от чистого сердца могли коллеги, занимающие, примерно, такого же уровня должности, как ваша подруга, а настаивать писать заявление на увольнение по собственному мог самолично директор. Причем, он вполне мог в таком духе высказаться, что, типа, это мнение коллектива, а не его собственное. Понятно, что при любых раскладах очень и очень неприятно. Сочувствую вашей подруге. Конечно, само по себе все это смотрится со стороны мерзко. На месте руководства, коль даже решило оно от человека избавиться, было бы приличней уведомить неделю спустя, например. Остается "за кадром", но хочется верить, что ваша подруга порядочный человек и добросовестный работник и серьезных причин обойтись так с ней у директора не было. Что больше всего, наверняка, во всей этой истории задевает стороннего наблюдателя, что одновременно и поздравляют, и увольняют. В общем, мы имеем дело с лицемерием. Однако, если смотреть на вещи без приукрашивания, убеждена, далеко не все женщины испытывают прям таки сильное желание тратиться, чтобы поздравить мужчин на своей работе с 23 февраля. Ровно также далеко не всем мужчинам радостно пускаться в растраты ради женщин, трудящихся там же, где и они, чтобы поздравить с 8 Марта! Думаю, все кругом это знают и понимают. Тем не менее, из года в год оба пола стараются соблюдать формальности. Я к тому, как отнестись? Сотрудники - мужчины, как обычно скинулись и поздравили женщин, включая вашу подругу, потому что так уж заведено, а не из личных душевных побуждений. Здравомыслящая женщина это понимает. Посему реагировать на полярное отношение к себе в один и тот же день чересчур болезненно не стала бы. Ну, подарили что-то и подарили. Ну, и ладно. Что до увольнения...Неприят­но? Да. Но и трагедию жизни из этого делать не стоит. Однако для начала я бы обратила ваше внимание на один незначительный момент. Вот у нас здесь, в США, увольняет менеджер, допустим, работника. Работник обращается после увольнения за пособием по безработице. Из службы делают звонок менеджеру с вопросом о причине увольнения. И вот менеджер говорит:

• Я уволил этого человека, потому что он нам не подходит по каким-то личностным качествам и вообще, как профессионал не очень.

Тогда менеджера спрашивают:

• Скажите, а почему тогда вы с этим человеком проработали целых три года?

Понимаете, одно дело, если ваша подруга проработала всего-ничего и другое, если сколько-то лет. Стоит ли держаться за место, где коллеги к вам плохо относятся, где нездоровая обстановка, где руководство - самодуры? Конечно, если были огромные заработки, то, возможно, все равно жалко уходить, но в остальных случаях только себе на пользу. Найдется другая работа, доброжелательные коллеги, ценящее работников руководство, хорошая зарплата и придет осознание, что случившиеся было лишь во благо. А на месте вашей подруги, я бы вообще не тратила свое время на генерирование эмоций из-за подарка. Использовала бы его, как любую вещь, купленную в магазине. Сама же продолжала бы жить, стала бы искать что-то новое.