Как часто надо менять место работы?

Есть две основные стратегии в плане работы и движения по карьерной лестинице:

1) японская модель, которая предполагает, что человек всю жизнь работает в одной компании с самых низших позиций и постпенно поднимается ввехр по карьерной лестице, узнавая таким образом все аспекты работы организации на всех уровнях.

2) американский и европейский подход говорит о том, что человек эффективно работает только первые три года в организации, а потом привыкает и начинает ленится. Поэтому для организации выгоднее менять сотрудника спусти три года, и для человека, который хочет расти и развиваться также, имеет смысл менять работу раз в три года.