Увольнение матери ставит ребёнка на грань голодной смерти? Почему?

Позаботиться о своем ребенке как раз задача матери, а не ее работодателя, который на свою голову взял эту горе-мать на работу. Едва ли суд примет сторону истицы в этом вопросе. Скорее передаст соответствующую информацию в органы опеки и попечительства.

Да, у нее как у матери-одиночки есть свои льготы. Она должна была уведомить работодателя о своем статусе. Уволить ее до достижения ребенком 14 лет нельзя кроме нескольких случаев, в число которых входит "допущение неоднократного исполнения трудовых обязанностей". Доказательства у работодателя есть, так что проблем с судом не должно быть. Мадам бьется в предсмертной агонии, вот и все. Лучше бы другую работу искала, по силам.