Может ли профсоюз ущемлять права работодателя ? Почему?

Я вас умоляю... Нынешние профсоюзы в РФ - наследники профсоюзов времен СССР, этакий аналог кассы взаимопомощи. Собрали денежки в виде взносов, а потом часть из них потратили на льготные путевки да корпоративы. А отстаивание прав работников, охрана труда и прочее - это все больше на бумаге.

Но даже если это и не так, каким образом они могут ущемлять права работодателя? Есть закон, регламентирующий деятельность профсоюзных организаций. Согласно его положениям в компетенцию этих проф. объединений входит в основном участие в переговорах, контроль за исполнением достигнутых договоренностей, а также контроль за соблюдением норм трудового законодательства ну и защита законных социально-трудовых прав работников.

А реализовать хотелки трудящихся сверх установленных нормативно-правовыми актами, включая локальные, они не в силах. И уж тем более не в силах заставить действовать работодателя против его интересов в обход ст. 22 ТК РФ. Так о каком ущемлении речь?