Уволили по собственному желанию,заявление не писала. На,что я имею права?

Если есть договор, внимательно его прочитайте, может там есть что либо, позволяющее вас уволить, например испытательный срок. Вспомните писали ли вы заявление о приеме на работу и был ли вам выдан приказ о приеме на работу в качестве того-то, с такого-то числа. Если этого не было, то вполне вероятно вы и не "являетесь" сотрудником организации. То есть в вы как бы реально работали, получили какие-то выплаты (типа откупные), но вполне могли и не значиться в штате сотрудников. А если сотрудника нет, значит и прецедент доказать очень-очень трудно, практически невозможно и не стоит оно того. А вот если все документы в порядке, приказ, запись о приеме на работу и увольнении в трудовой, то тогда первым делом в трудовую инспекцию. Хотя если вы не подписывали никаких бумаг, в том числе и приказа об увольнении, как вам выдали заполненную трудовую? Что-то не складывается. Ну тем не менее, если вы считаете, что нарушили ваши прав, все равно первый путь - в трудовую инспекцию. Там вам хоть разъяснят, правы вы или нет. Если правы вас обязаны восстановить на работе. Но вы все равно сами уволитесь потом, выживут, как пить дать. Подведем итог: стоит ли биться за то - что вы потом кинете, денег за 8 дней вы потеряли немного, ваши последующие мытарства и нервотрепка перетянут всю вашу достигнутую справедливость, если ещё достигните. Лучше не теряйте времени и ищите другую работу, хотя я не знаю всех нюансов вашей ситуации, может в вашем регионе с рынком труда полная труба, может у вас какие-то обстоятельства есть. А в трудовую сходить -это нужно, это не займет много времени, проясните ситуацию, примете решение, да и личный опыт у вас будет.