Когда работодатель имеет право перенести или отозвать из отпуска?

Начну с того, что и отзыв из отпуска, и перенос его на другой срок происходят с письменного согласия работника.

1. Отпуск переносится на другой срок, если работник в отпуске заболел, либо отпуск должен начаться, а работник на больничном.

2.Если работнику не были выплачены вовремя отпускные (за три календарных дня до начала отпуска). Тут в выигрыше - работник, так как может повредничать и перенести отпуск с неудобного холодного месяца на летний, например.

Отвечая на вопрос "если Вы отдыхаете за границей, а Вас отзывают из отпуска. то что делать?" скажу, интересно, а как работодатель получит от Вас письменное согласие? Не будет Вашего письменного согласия - не будет и законного отзыва из отпуска! Автор вопроса спрашивает, мол, чем ему грозит отказ от отзыва из отпуска? Отвечу, что ничем. Однако тут может сработать человеческий фактор: некоторые работодатели мстят за непослушание. Пусть читают ТК РФ! Уволить Вас за отказ от отзыва из отпуска не могут. Нет такой статьи в трудовом законодательстве!