Почему большинство средних работников заискивает перед начальством?

В разных сферах деятельности и в разных коллективах это происходит по разному и по разным причинам. Я могу судить только по своему. У нас чисто женский коллектив и своя специфическая атмосфера, как в общем-то и сама деятельность, которой мы занимаемся.

Всегда находились люди, их было не много, которые заискивали перед начальницей. Начальница у нас называется заведующей. Она в свою очередь заискивает перед директором, которую ещё и боится одновременно. Все эти начальницы пришли к своей должности именно благодаря собственно заискиванию. Это могло проявляться в разных формах. Но очень заметно остальным работникам. Так последняя заведующая пришла в коллектив позже всех, но вскоре, когда прежняя ушла отдыхать на пенсию, заняла её место. Но здесь заискивание было уже конкретной целью.

Что касается других средних работников, которые не очень-то утруждают себя работой, но на хорошем счету у начальства, помогает именно это умение понравиться и угодить выше стоящему.

На тех же кто не старается как-то быть ближе к руководству и нравиться ему, возлагается больше обязанностей, больше работы, спросят всегда с них. Если разных дел повесили на этих людей так, что и времени на это не хватит, начальница всегда ответит, что время нужно уметь правильно распределить и организовать свой рабочий день. Да, у нас ещё ведутся дневники учёта рабочего времени.

Но при этом, как бы такие работники не везли всё на себе, они всегда будут в немилости у руководства и критикуемы. Повод для критики и ещё больших требований найдут всегда.

Это явление было всегда и не зависит от того пост-советское ли это пространство или ещё какое. У нас это было так и иначе быть не могло.