Вы, как руководитель компании, вызвали в кабинет работника, (который работает по испытательному сроку), чтобы сделать ему неКак узнать сколько замечаний, касаемых выполнения трудовых функций. Работник извинился, и объяснил причину, которая была уважительной, и обещал исправиться. Выслушав, Вы решили дать ему еще один шанс. Какой механизм перцепции Вы проявили?