В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.Для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя.Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.