Как найти общий язык с руководством?

Просто надо понять, что же от вас хочет руководство.

Как правило, в первую очередь оно хочет быстрого и качественного выполнения заданий, ответственности и возможности положиться в трудных, подчас нестандартных, вопросах на своего сотрудника. Как правило, начальника в первую очередь будет интересовать профессионализм, обязательность и исполнительность и лишь после этого ему будет интересна ваша личность, как особенность шестеренки в отлаженном механизме рабочего коллектива. И интересоваться он будет только для того, чтобы постараться обеспечить вам наилучший комфорт, но только для того, чтобы повышать вашу профессиональную отдачу.

Т.е. начальник не друг, не товарищ, не брат и не знакомый, который будет вам делать некие одолжения только потому, что вы личность. Ему надо лишь создать условия, в которых все части механизма будут максимально эффективными. Он будет готов давать механизму охладиться, дать одному узлу время привести себя в норму за счет другого, но если деталь барахлит и показывает норов, её просто необходимо заменить.

Представляете, что у вас в автомобиле тормозные колодки могут срабатывать только пока машина едет меньше 40 км в час? Что вы будете делать? Войдете в их положение или поменяете на новые, которые после притирки будут верой и правдой служить годами?