Почему женщин с маленькими детьми часто не берут на работу? На что жить?

С точки зрения Трудового кодекса РФ - это в корне не правильно и многие работодатели нарушают права женщин. Ребенок, как и возраст, не может быть причиной отказа в трудоустройстве. К сожалению, в реальной жизни все происходит с точностью да наоборот. Рекрутеры некоторых компаний при виде резюме женщины с маленьким ребенком его даже не читают, поскольку таких кандидатов не хочет видеть начальство. Предполагается, что сотрудница с ребенком будет:

• часто опаздывать (малыша в садик отводила);
• сидеть на больничных (малыш заболел);
• брать отгулы (в садике трубы прорвало, а малыша оставить не с кем);
• постоянно звонить домой, если малыш остается с бабушкой, и не сможет уделять должного внимания работе.

При этом многие работодатели забывают, что женщина-мать может быть первоклассным специалистом или трудоголиком, для которого работа на первом месте. Такая сотрудница всегда найдет с кем оставить ребенка и с удовольствием выйдет на работу в свой выходной.