Как быть , если 60-и летнего не увольняют, а предлагают уволится самому?

В России запрещена дискриминация по любому признаку, в том числе и по возрасту. Поэтому к пенсионерам применяются все нормы трудового законодательства, как и к любым другим работникам. Его можно уволить только по его инициативе или за нарушение трудовой дисциплины, за не выполнение работы и т.д.

Что касается намеков, то их могут делать любому работнику: и молодому, и пожилому. Это просто давление, которое можно игнорировать и продолжать работать. За мою многолетнюю трудовую деятельность такие случаи были ( не со мной, с другими очень достойными работниками), и все зависит от стойкости и уверенности сотрудника.

Если он чувствует, что не выдержит внимательного отношения к себе, когда будут фиксироваться все малейшие недочеты в работе и колоть в глаза, все придирки будут сопровождаться докладными записками, письменными объяснениями, то ничего не сделать, все равно уволят по статье.

Другие же умело парируют, ведут борьбу за свои права, обращаются в профсоюз, если он есть, апеллируют к общественности, жалуются в трудовую инспекцию и работают десятилетия не смотря на предвзятое отношение к себе.

Сейчас другие времена. Не беру газпром и другие структуры, где процветают родственные связи при устройстве на работу. Обычное предприятие, нацеленное на получение прибыли. Там очень высокая нагрузка и высокие требования, система поощрения и штрафов. Когда сотрудник приносит пользу, то никто его не попросит уходить, и не уволят, если возраст пенсионный. Если же работник откровенно пренебрегает своими обязанностями, то и молодого найдут способ уволить.