Стоит ли требовать объяснения причины отказа в приёме на работу?

Разумеется, в случае отказа в приёме на работу любой соискатель должности вправе потребовать объяснить причину отказа. Я вас уверяю, грамотный эйч-эр (HR), кадровик, если по нашему, придумает за две минуты десять стандартных и достаточно правдоподобных причин, для такого отказа. Самая простая причина для отказа - не отказывать вовсе, просто пообещать перезвонить после принятия руководством решения.

А когда вы устанете ждать звонка и перезвоните сами, вам с сожалением скажут, что решение пока не принято или что вакансия уже занята. После этого можете жаловаться хоть в ЕСПЧ.

PS. Слово "Рашка" мне не нравится.