Как ведет себя человек, который хочет работать?

Это зависит от того, какой у человека характер, какова на нынешний момент самооценка, какой опыт поиска работы, как принимали его работодатели ранее, а если принимали, но работа не задалась, потому как отношения с коллективом не сложились, - всё это влияет на характер поиска работы. Если человек хватает всё, что ему подвернётся под руку,-это не есть хорошо, разве если только работа будет временной, но если в трудовой записаны выше приличные места, а потом, бац-неквалифицирован­ный труд, например, уборщица, то на большее в дальнейшем рассчитывать ему не придётся.

Лично мне попадались работодатели, которые с порога вели себя бескультурно, хотя и занимали место руководителей педагогических заведений.

Стёб, сарказм, ирония, обезличивание, принижение,-это частичный список тех качеств, которые они с удовольствием транслировали с самодовольным видом.

А поэтому энтузиазм у такого человека сходит на нет, поскольку он нутром чувствует, что картина повторится, как бы он не старался преподнести себя; нельзя забывать о том, что ваша трудовая -самое важное для нанимателя, она затмевает самого ищущего работу, несмотря на то, что там нет никаких постыдных записей и статей.

Можете не говорить о количестве увольнений по телефону, это ничего не меняет, потратите

время и деньги, чтобы добраться до нанимателя, там, на месте откроют, прочтут и -тот же

результат. Пишите резюме ради успокоения и рассылайте, никто не позвонит, если там

зафиксированы многочисленные увольнения.

А так стандартно: пишем резюме, ждём звонка, звоним, просматриваем объявления, кстати просмотр отнимает несколько часов в день, ходим на собеседование.

Единственный подходящий вариант-связи, знакомства, блат.