Как отказать сотруднику в повышении?

Есть несколько проверенных временем способов:

Самый простой - это каждый день делать ему замечания за плохо выполненные задания, опоздания, перекуры, беспорядок, нарушенные сроки и всё такое. И вопрос о повышении отпадёт сам собой. Тут главное - не переборщить, если человек составляет определённую ценность для дела. Ибо он может и вообще уволиться из-за глупых придирок. Всё должно быть обоснованно и рассчитано.

Самый безопасный лично для вас (как начальника) - пригласить его на кадровую комиссию без вас естественно. И пусть они его раздолбают всякими дурацкими вопросами, ответы на которые вообще никто не знает.

Самый коварный - устроить конкурс сплетен о нём. Особенно если в коллективе есть склочники. А они обязательно есть (пусть и скрытые), потому что зависть, конкуренция, подсиживание - это повседневная действительность. Просто умный начальник никогда не даёт возможности им расцвести ядовитым цветом. Но стоит ему проявить внимание, как сразу появится очередь из желающих помыть косточки сослуживцам. Ну а потом уже можно вывалить грязь фигуранту и естественно тут о повышении не будет слов.

Самый человеческий - пригласить его на личную беседу. Откровенно поговорить с ним, раскрыв все карты и пообещать, что повышение будет. Но позже. Я бы лично так и сделал. Если человек вполне достойный, но обстоятельства пока не позволяют его повысить.