Какие условия трудового договора являются недействительными?

Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора регулируется Разделом 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Там четко указано, какие условия должны быть обязательно включены в текст заключаемого трудового договора.

Причем в положениях Трудового кодекса однозначно указано, что все подряд вносить в трудовой договор нельзя. Текст трудового договора должен соответствовать Трудовому кодексу, иным нормативно-правовым актам (законам, например) и локальным нормативным актам (например, правилам трудового распорядка на предприятии).

То есть по сути стороны не могут внести в трудовой договор условия, которые уже не предусмотрены законодательством.

И, конечно же, все условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с тем, что установлено законом, будут являться недействительными.