Почему работодатели планируют сокращения после Новогодних праздников?

Ну, насколько мне известно из личного опыта, сокращения работников все же проводят до Нового года, чтобы не платить лишних денег армии людей за половину месяца вхолостую, ибо в большинстве организаций последняя перед новым годом, хотя и рабочая неделя, обычно "пустая", ибо никто уже толком не работает и все нацелены на отдых.

Потом, тут важно задуматься о том, а для чего выдают народу подобную информацию, потому что информируют людей, в частности, собственных работников далеко не обо всем происходящем в их организации. Возможно никого сокращать даже и не думают, но нужно же как-то отвлечь от того момента, что зарплату повышать не будут, или даже здорово урежут, а рабочую нагрузку существенно увеличат. Люди будут панически бояться сокращений, а также того, что скорее всего сокращают и в других местах, поэтому будут молча терпеть имеющуюся ситуацию и не искать более приемлемых вариантов.

Поэтому повторюсь, вначале стоит подумать: а с какой целью заботливый работодатель сообщает об этом заранее работнику? Ведь очевидно, что руководство меньше всего волнует судьба своих подчиненных. Значит сокращение либо вообще не планируется, либо может и планируется, но вопрос до конца не решен, и также вилами на воде писан.

Также, под шумок о кризисе и повышении цен, некоторые действительно сокращают персонал, но чаще всего самый низовой и бесправный. Таких людей и сокращать и что-то там им выплачивать не нужно, просто вызываешь и предлагаешь написать заявление "по собственному" и все. Дело сделано. А обязанности раскидать на оставшихся бедолаг. Зато на сэкономленные деньги можно будет сделать новый отличнейший ремонт на половине у руководства. Или поменять машины на новые у того же руководства.