Могут ли установить испытательный срок при внутреннем переводе?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок — это особое условие трудового договора, время, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе.

Если прямо следовать закону, испытательный срок устанавливается только при заключении договора. Никаких исключений из этого положения нет.

Теперь о переводе. Им по закону считается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает. При этом могут устанавливаться другие условия оплаты труда или рабочего времени (или что-то еще), но сам работодатель остается тем же самым.

Иными словами: внутренний перевод — это не заключение нового договора, а изменение уже существующего. А испытательный срок, как мы помним, устанавливается исключительно при заключении договора, т. е. только при приеме на работу (а ни при её изменении).

Так что вводить испытательный срок для сотрудника при переводе — совершенно незаконно. Никакой работодатель по своему хотению (как бы ему этого не желалось) делать это не вправе.