По семейным обстоятельствам - что это означает в заявлении работника?

Да, такое понятие, как "по семейным обстоятельствам" даже есть в Трудовом кодексе Российской Федерации. Эти "семейные обстоятельства" позволяют работникам просить у начальства лишний день отпуска или материальную помощь. Также "семейные обстоятельства" могут быть уважительной причиной для опоздания или прогула.

Но ни в одном законодательном акте нет определения "семейных обстоятельств", нет и примеров, поэтому приходится исходить из практики.

Начнем с того, что обстоятельств будут семейными, если связаны они с семьей. Кто признается семьей? Родители, дети, супруги, сестры, братья, дяди, тети да и вообще все родственники. Родственники, но не друзья и не знакомые. Это важно.

Теперь коснемся того, что чаще всего "по семейным обстоятельствам" связано с печальными событиями (смерть, болезнь, несчастный случай и т.п.).

Работодатель сам должен решить, является ли обстоятельство семейным или нет, является ли оно уважительным или малозначительным.

Но в любом случае требуется расшифровка "семейных обстоятельств". То есть работодатель вправе уточнить у работника, что же именно случилось.