Насколько показатели эффективности работы зависят от рабочего времени?

Ваш начальник не прав. Он считает количественные показатели, независимо от времени. Это очень примитивный подход, не делающий честь такому руководителю. Ведь за пол смены можно сделать больше, чем другой работник за это же время, но работающий целую смену. Нужно спокойно и тактично сказать ему об этом, желательно привести конкретные цифры. У меня был такой случай (но по другому поводу). Начальник согласился. Правда премия уже была выдана. Но я все равно получила удовлетворение.