Как защитить права при попытке устроится на работу, и получить деньги?

Да, вопрос ваш очень актуальный сейчас на самом деле.

И те, кто говорит, что уволили бы такого сотрудника, который говорит о своих правах - сами нарушили уже права человека, который пришёл на работу, а также трудовой Кодекс РФ. И как раз вот с такими лозунгами большинство работодателей "нанимают" себе тупых и бесправных рабов - иногда даже похоже на общий сговор между "Бедными бизнесменами", чтобы никто не оформлял никого официально, не платил столько денег, сколько обещал, задерживал постоянно зарплату, а при увольнении ничего и вовсе не заплатил, поскольку человек то официально и не работал по бумагам. Поэтому делать с ним можно всё что угодно.

А при том что вакансий - если глянете в журнал "Работа"(кажется так называется)продаётся в отделах печати, то вы удивитесь, помню когда я искала работу лет так 10 может назад - этот журнал был толщиной около - 3 см или больше даже. Сейчас он еле дотягивает до 0,5 см , а если сжать его , то и меньше!))

И это в Москве. То есть - это говорит о том , что вакансий стало меньше в несколько раз. А значит и безработных и тех кому нужна эта работа стало гораздо больше.

Этим и пользуются большинство "Работодателей - Мошенников", которые воруют у собственных граждан, так как им просто некуда деваться от такого произвола, бардака .Но такие "бесчестные " но, почему то "бедные и несчастные" Капиталисты - бизнесмены - обворовывают таким образом не только простых граждан России, но и у страну в целом - не отчисляя Налогов и сборов, как это того требует закон РФ.

Вывод здесь такой: Не наниматься к таким работать - потому что, вас там обманут в любом случае - ведь без бумажки - мы букашки! (Старая Советская поговорка бюрократизма).

ТК РФ глава 11. статья 67,68 - гласит, что Работодатель Обязан подписать с вами Трудовой Договор на 3-ий день (не позднее) вашей фактической работы в организации (а не другой -какой любой документ), где будет черным по белому оговорен ваш график, ваша заработная плата, трудовые обязанности (не всегда), Юридический адрес Организации, Ваши паспортные данные, а также подпись Генерального Директора, оригинальная печать компании, которая должна быть хорошо видна, а также всё то что на ней написано мелким почерком (Название, огрн и т.д.).

Договор подписывается обоими сторонами в 2-х экземплярах, один остаётся у вас на руках, другой в организации.

Так как многие не знают своих прав, законов , статей Трудового Кодекса РФ, поэтому и идёт такой массовый "лохотрон" в наёме сотрудников.

Так что не будьте лошариками, требуйте то, что вам законом положено, отстаивайте свои права, если они были нарушены - уже в Суде, если другие способы не работают.

И на последок...если всё-таки случилось так, что вас не оформили, а вы продолжаете добросовестно исполнять свои обязанности - тогда совет : если не долго проработали дождитесь зарплаты и бегите от туда! Если же вас угораздило долго работать и за спасибо - тогда собирайте все доказательства вашего нахождения на этой работе, записи телефонные, видео, смс - переписка, электронные письма, фото, скрины, единомышленники, ваши свидетели и т.д. Выбирайте грамотного юриста и вперёд - чем быстрее, тем лучше.