Не сообщать информацию о разводе работодателю это нарушение?

Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым кодексом. В нем нигде не сказано, что работодатель при приеме на работу или увольнении, может как то учитывать семейное положение работника - это было бы дискриминацией. Единственный случай, когда работник должен уведомить работодателя об изменениях в своей личной жизни - это ожидание и рождение ребенка, поскольку это связано с предоставлением работнику (работнице, разумеется) декретного отпуска.