Как ни парадоксально, но Щекинский метод как раз лучше работает при рыночной экономике, чем при советском варианте планово-административной системы. Наверняка уже мало кто знает суть этого метода, поэтому сначала о нем: В 1967 году на Щекинском химкомбинате опробовали новую форму организации производства. Суть ее такова: при сохранении фонда заработной платы и действующего плана выпуска продукции уменьшить число работников за счет оптимизации производственного процесса и лучшей организации труда. Сэкономленная зарплата частью распределялась среди рабочих, частью шла на внутренние нужды комбината. Это повысило материальную заинтересованность работников и способствовало росту производительности труда, а также повышению трудовой дисциплины. В итоге Щекинский комбинат при сокращении персонала увеличил выпуск и качество продукции, в советских СМИ не уставали хвалить передовое предприятие. Но примеру Щекинского химкомбината последовали лишь несколько заводов, а потом метод вообще заглох. Тому были три причины: 1) Фонд зарплаты спускался сверху по числу рабочих. Так что недолго работник радуется повышенной зарплате - в следующем году фонд просто уменьшат и зарплата станет прежней. 2) В СССР нет безработных, поэтому уволенных надо куда-то пристроить. А это головная боль. 3) В СССР просто уволить рабочего нельзя. Если он не пьяница, не бракодел, не прогульщик, выставить его за порог противозаконно. Даже нарушителей трудовой дисциплины не сразу выгоняли, а долго воспитывали. Директорам предприятий щекинский метод приносил только большие проблемы, поэтому в массе своей они его просто проигнорировали. А вот сейчас другое дело. Если вы владелец производства, то фонд и размер зарплаты определяете сами, выгнать работника можете по своему желанию и вас совершенно не интересует, куда он пойдет и на что будет жить. Зато выпускать больше продукции при меньшем числе рабочих для вас очень выгодно. Поэтому щекинский метод более применим сейчас, чем тогда.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
