Штрафы сотрудникам- справедливое наказание или способ платить меньше?

Давайте начнем с того, что штрафы сотрудников изначально являются нарушением Трудового кодекса.

Штраф как вид наказания в принципе запрещен и не может использоваться как наказание. Для этого есть вполне определенные прописанные в законе меры.

Так что никаким образом штраф не может быть справедливым наказанием хотя бы в силу своей незаконности.

Остается другой вариант. Штраф - это всего лишь способ меньше платить. Самое смешное, что таким способом работодатели якобы хотят повысить трудовую дисциплину. Наивные. В социальной психологии давно изучено соотношение кнута и пряника и доказано, что ни низкая зарплата, ни чрезмерное использование "кнута" не способствуют ни этой самой дисциплине, ни мотивации к труду, ни повышению производительности труда.

Для наказаний и поощрений есть куча других вариантов.