Правомерно ли сокращение с работы после исполнения ребенку 3 лет?

Ситуация очень неприятная, и я считаю, что нужно попробовать побороться. Только ни в коем случае не устраивайте скандалы, действуйте спокойно, но решительно.

Первое, что могу посоветовать - обратитесь в профсоюзный орган. Он призван следить за тем, чтобы права работников не ущемлялись. Возможно в вашей ситуации есть скрытые обстоятельства, о которых мы не знаем. В любом случае на ваше обращение отреагируют.

Второе - стоит найти практикующего юриста. Уверена, что можно найти бесплатную консультацию. Там вам подскажут, какие документы (справки) стоит подготовить, если есть шансы избежать сокращения.

Третье: обратим внимание на статью 179 ТК РФ. Там перечислены те категории работников, которые имеют преимущество при сокращении. Вот выдержка

Возможно вы попадаете под эту категорию. Но чтобы не гадать и быть юридически подготовленной, выполните первые два шага.

И помните, что в случае сокращения необходимо в течение двух недель встать на учет в службу занятости населения по вашему месту жительства. Это необходимо для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц периода трудоустройства. За первые два месяца выходное пособие будет выплачиваться по вашему заявлению, а за третий месяц необходима будет еще и справка из службы занятости.