Чем отличается работа по найму от работы по трудовому договору?

Внесем правовую ясность в ваш вопрос.

Найм работников осуществляется либо по трудовому договору, либо на контрактной основе.

И то и другое - наём. Он возможен в двух вариантах:

1. заключение трудового договора на неопределенный срок;
2. заключение трудового договора (контракта) между работником и нанимателем на определенный срок.

Основных отличия этих документов:

По контракту работник не может уволиться по соб­ственному желанию — только по соглашению сторон.

У нанимателя есть право фактически удерживать работника на работе до истечения срока контракта. За месяц до истечения срока контракта либо наниматель, либо работник обязаны уведомить другую сторону о продлении или непродлении контракта.

По контракту могут быть оговорены некие основания для расторжения его по инициативе нанимателя, например если работник принес материальный ущерб, вел неправильный учет и плохое хранение ценностей, украл что-то и многое другое.

Контракт заключается на определенный срок (от одного года до пяти лет), а вот договор — на неопределенный. Сделал работу, например по постройке дома - и свободен. Вот это и есть основное отличие.

А еще масса нюансов