Почему работодатель не хочет увольнять по сокращению?

На мой взгляд, сокращение численности штата работников для предприятия может иметь две негативные стороны.

Во-первых, наниматель в случае увольнения работника в связи с сокращением штатной численности, должен выплатить так называемое выходное пособие. Это пособие кстати совсем немаленькое. Например, согласно законодательству Беларуси, сумма выходного пособия при сокращении работника должна составлять три ежемесячных оклада. В зависимости от условия коллективного договора эта сумма может быть даже больше.

Во-вторых, сокращение штатной численности работников предприятия считается негативным экономическим показателем для всего предприятия.