Если на предприятии часто меняются работники - значит плохой руководитель?

Не факт, возможно не очень хороший отдел кадров, который подбирает работников, которые не всегда соответствуют ожиданиям, которые не могут выполнять банальные обязанности, или которые просто не готовы работать в тех условиях, которые им предоставляет начальство.

В общем вопрос обширный, для начала нужно понять, как часто меняются работники, как на них влияет руководство и какая мотивация для этих работников.

Имею ввиду, что одна ситуация когда тебя берут на работу и ты будешь делать определенный список функций, за конкретную заработную плату, другая ситуация когда на тебя за эти же деньги свешивают еще ряд обязанностей.

В общем надо разбираться детальнее, от процесса подбора сотрудников, до их мотивации и условий, в которых они работают.

Если разобраться во всем поэтапно, то можно понять в ком или в чем в этой организации проблема.