Что из себя представляет дисциплинарное взыскание? Какие последствия?

Дисциплинарное взыскание - есть наказание за нарушение трудовой или общественной дисциплины.

Виды дисциплинарного взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок следующий:

Не позднее месяца после факта нарушения работником установленных правил трудовой дисциплины работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Затем, работодатель извещает работника в течении 3-х рабочих дней после принятия решения о дисциплинарном взыскании.

В случае несогласия, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в госинспекции по труду.

Дисциплинарное взыскание непосредственно может влиять на ограничение материального поощрения, на карьерный рост и улучшение трудовых условий, на трудовую характеристику в случаях перехода на другую работу.

В случае улучшения работником трудовой дисциплины, проявления им особых трудовых заслуг, дисциплинарное взыскание может быть аннулировано.