Есть ли смысл убеждать в чём то босса?

Ни в коем случае, работодатель может поблагодарить работника за подсказку, идею, предостережение от ошибок, убеждение в чем-либо, но этот факт может быть расценен как несоблюдение субординации, излишнее рвение, превышение служебных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, что в перспективе может сослужить "медвежью услугу". Любую самодеятельность (внедрение личных идей, несоблюдение установленных правил, споры и прочее) руководство не терпит. Чрезмерно думающие и инициативные работники - это риск снижения контроля руководства и допущения неисправности в налаженном механизме бизнеса.

В работе допускаются лишь использование личных знаний, умений и навыков для улучшения эффективности труда на своем участке и в рамках установленных правил, а также, допускается высказывание мнения работника, когда руководство считает это необходимым.

Разумеется, защита своих трудовых прав является личным правом каждого работника, это уже отдельная тема.