Как собрать команду в готовый стартап, где искать активных людей?

Для серьёзного дела нужны ответственные люди, которые не боятся трудностей и готовы к эксперементам, рискам. Нужно понимать, что подобные качества более присущи тем, у кого за плечами есть опыт.

Мы стоим на пороге Индустрии 4.0 и главной её ценностью является человеческое воображение. Рекомендую набрать команду из тех, кто обладает творческим потенциалом и креативным мышлением, так как именно за такими людьми будущее, а возможно, они и сами именно оттуда.

Можете использовать для начала профессиональную соцсеть LinkedIn, но решающую роль будет играть непосредственно собеседование. Рекомендую применить при найме тест ассоциаций Юнга, который помогает определить, что у человека на душе, и на какой стадии эволюционного развития он находится. Сейчас эта методика особенно популярна и актуальна.