Как оплатят праздничные дни, если работать за оклад и сделку?

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа сдельщиков в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам. Работникам-окладника­м работа в праздничные и выходные дни оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки. Если сотрудник отработал не полный день, то оплата производится в двойном размере по фактически отработанным часам. Конкретные размеры оплаты в выходные и праздничные дни могут устанавливаться на предприятии в коллективном договоре, локальных актах, трудовом договоре.