Может ли Работодатель лишить премии без объяснительной и почему?

Прежде чем требовать объяснительную от работодателя, почему вас лишили премии, сначала надо требовать объяснительную от вас, почему вам премию должны. То есть, вы должны предъявить документ, на основании которого вам полагается премия, ибо в законодательстве нигде не прописана обязанность работодателя платить какие-то мифические премии. Премирование - это инициатива работодателя, и он может захотеть прописать её в документах организации, в том числе в вашем контракте, для вашей же мотивации добиваться определённых трудовых результатов. Если же вы, имея на руках подобные документы, считаете, что работодатель лукавит, тогда вы, конечно, можете подать на него в суд, с предъявлением всех этих документов, а также подтверждения того, что работодатель не выполняет взятые на себя обязательства. Но для этого вам придётся где-то брать и предъявлять документы, составляющие фактуру экономической деятельности организации и коммерческую тайну. Даже если вы всё это сможете сделать, то вас вряд ли возьмут после этого на более-менее приличную работу. Так что выбор за вами. Обычно предпочитают разворачиваться и уходить и не иметь больше дела с жуликами.