Законно ли в праздничные дни работать за ставку без надбавки?

Всё зависит от того по какому пункту руководство организации приняло приказ о выводе на работу рабочих и служащих...

пункт а) Двойная оплата, а пункт б) Одинарная оплата и неоплачиваемый выходной.

Перед праздничными днями и выходными в нормальных организация создаётся приказ об обеспечении бесперебойной работы предприятия. В этом приказе указывается номер статьи и пункт, а также перечень работ и именной список рабочих и служащих. Если работнику не довели приказ под роспись он может не выйти на работу и ему за невыход на работу прогула не будет. Здесь вся ответственность лежит на руководителе. А вот если работник подписался о том, что согласен работать, тогда за невыход без уважительной причины это прогул.

Рабочий и служащий вправе отказаться от выхода на работу за одинарную оплату труда и не поставить свою подпись. Руководство в таком случае не имеет права наказывать такого работника, потому как выходные и праздничные дни - это их законные дни отдыха.