Имеет ли право работодатель разбивать отпуск по неделям?

Согласно статьи 125 КЗОТ, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может разбиваться на части по согласованию работника и работодателя. При этом количество частей не оговаривается, но действует обязательное правило, что одна из частей не должна быть меньше двух недель, то есть четырнадцати дней.