Может ли по закону работодатель сразу на собеседовании говорит прямо нет?

Вопросы собеседования законодательством не регулируются. Это не более чем беседа двух (или трех) людей по поводу какой-то возможной работы. Соответтственно в ходе такой беседы каждый вправе говорить все,что ему хочется (без призывов к свержению власти,конечно). Проблема в другом - где та грань, а которой работодатель оказывается не прав отказывая Вам в принципе ( не важно - на собеседовании или еще как). В принципе у него (работодателя) очень мало оснований для отказа вообще и как-то это никем вроде не замечается. Отказ может последовать только по медицинским противопоказаниям, квалификационным, конкурсным (если вакансия занимается по конкурсу),иногда возрастным (для несовершеннолетних), иногда по половым признакам (ограничение применения женского труда). Могут еще отказать в тех случаях,если работа связана с гостайной. Вот собственно и все. Квалификация подтвержадается дипломом.Здоровье -справкой.