Какие плюсы и минусы договора ГПХ?

Исполнение работ по договорам ГПХ к трудовым отношениям не имеет никакого отношения (простите за тавтологию). Мало того, 15-ая статья ТК РФ запрещает заключение ГПД в случае, если исполнитель фактически выполняет трудовую функцию. То есть подмена труд. договора гражанско-правовым не допустима.

Однако некоторых "особо умных" работодателей это не останавливает, а не имеющие другой альтернативы соискатели легко соглашаются на такой вариант.

Итак, про минусы.

1. Отсутствие оплачиваемого отпуска. Согласитесь, перспективу отдыхать за свой счет или вовсе впахивать без отдыха никак нельзя отнести в разряд положительных моментов.
2. Полное отсутствие ряда социальных гарантий, таких как оплачиваемый больничный или пособие по беременности и родам. А пособие до полутора лет (т.н. декретные) будет выплачиваться по минималке (если это первый ребенок - 4 512 р., если второй или последующий - 6 554,89 р.).
3. Процедура расторжения ГПД по инициативе заказчика гораздо проще аналогичной процедуры в случае с трудовым договором. Таким образом, при определенных обстоятельствах внештатник может оказаться на улице на раз-два, причем без каких-либо компенсационных выплат, которые он мог бы получить, состоя в штате.

При таких отрицательных для работника моментах, плюсы ГПД выглядят несущественными.

1. Отсутствие необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка.
2. Возможность привлечения к работе третьих лиц, но только в случае отсутствия в тексте договора запрета на это.