Почему в японских компаниях принято не отсвечивать, а в США наоборот?

В США в компаниях приветствует активность, ее стимулируют в денежном эквиваленте. Идет фиксация достижений. В Японии принято стимулировать отсутствие косяков, брака в работе. Соответствено, идет фиксация промашек на рабочем месте. Как следствие, чем меньше выделяешься в коллективе, меньше шансов что заметят твои промахи. А это значит премии будут выше.